「向いていない」と決める前に考えたいこと

みなさんこんにちは。はるです。

新しい仕事や活動に取り組んだとき、「自分には向いていないかもしれない」と感じたことはありませんか。

• 人前でうまく話せなかったから、接客には向いていない。
• 計画どおりに進められなかったから、リーダーには向いていない。
• アイデアが出なかったから、企画には向いていない。

私たちは、うまくできなかった経験を「向いている・向いていない」という言葉で整理してしまうことがあります。

もちろん、人にはそれぞれ得意・不得意があります。しかし、一度や二度うまくできなかっただけで「向いていない」と決めるのは、少し早いかもしれません。

「向いていない」の中身を分けて考える

例えば、初めてアルバイトで接客をした人が、お客さんからの質問にうまく答えられなかったとします。

本人は「私は人と話す仕事に向いていない」と思うかもしれません。しかし、実際には商品知識が足りず、自信を持って説明できなかっただけかもしれません。よくある質問や案内の仕方を学べば、自然に話せるようになる可能性があります。

また、初めてプレゼンテーションをした人が、緊張して言葉に詰まったとします。これも、すぐに「人前で話すことに向いていない」とは言い切れません。

• 話の組み立て方を知らなかった。
• 練習時間が足りなかった。
• 資料に情報を詰め込みすぎていた。
• 聞いている人の反応に慣れていなかった。

このように、うまくいかなかった理由の多くは、知識・技術・経験の不足として説明できます。

つまり、「今はできない」と「向いていない」は、同じではないのです。

才能は「自然に出やすい自分のパターン」

では、本当の意味での向き・不向きは、どこにあるのでしょうか。

私は、向き・不向きを考えるうえで、「才能」と「知識・技術」を分けて考えることが大切だと思っています。

ここでいう才能とは、特別な能力を持っていることではありません。ある状況で自然に、無意識に現れやすい、考え方や感情、行動のパターンです。

例えば、初めてのことにも、とりあえず挑戦してみる人がいます。一方で、事前に情報を集め、十分に準備してから動く人もいます。

誰かと話しながら考えがまとまる人もいれば、一人でじっくり考えることで答えを出せる人もいます。

予定が変わることを面白いと感じる人もいれば、計画を立て、そのとおりに進めることに力を発揮する人もいます。

これは優劣ではありません。それぞれが自然に使いやすい「自分なりのパターン」です。

一方で、話を分かりやすく組み立てる方法、計画を作る方法、相手から話を引き出す方法、情報を整理する方法などは、後から学び、身につけていくことができます。

才能が素材だとすれば、知識・技術・経験は、その素材を周囲への価値に変えるための手段です。

線引きは一度の結果では決められない

才能と知識・技術の間には、はっきりとした境界線があるわけではありません。そのため、向いているかどうかを、一度の経験だけで判断するのは難しいものです。

判断するときには、二つの視点が役立ちます。

一つ目は、「学ぶことで伸びているか」です。

やり方を教えてもらい、練習し、フィードバックを受ける。その結果、少しずつできるようになっているなら、最初の難しさは才能ではなく、知識や経験の不足だった可能性があります。

二つ目は、「できるようになったあとも、強く消耗するか」です。

技術的にはできるようになっても、毎回強い苦痛を感じる。長く続けると著しく疲れる。常に無理をして自分を演じなければならない。その一方で、別の役割では自然に集中でき、時間を忘れて取り組める。

こうした違いが続くなら、自分の才能や価値観との相性を考えてもよいでしょう。

言い換えると、

「できない」は、まだ身につけていないだけかもしれない。
「できるけれど、続けるほど強く消耗する」は、自分の特性に合っていない可能性がある。

ということです。

ただし、消耗の原因も本人だけにあるとは限りません。失敗を責められる環境、教えてくれる人がいない環境、役割や目的が曖昧な環境では、誰でも力を発揮しにくくなります。

自分の才能だけでなく、置かれている環境も一緒に考える必要があります。

「向いていない」を問いに変えてみる

「向いていない」と感じたときは、そこで結論を出すのではなく、次のように問い直してみてください。

「具体的に、どの場面が苦しかったのだろうか」
「やり方を知らないのか、やり方を知っていても苦しいのか」
「経験を積めば変わりそうか」
「どんな支援があれば取り組めそうか」
「反対に、どんな場面では自然に力を発揮できたか」

「自分には向いていない」という大きな結論を、「何かまだ足りていないことがあるのか」「どんな環境なら力を発揮できるのか」という具体的な問いに変えることが大切です。

特に若手の時は、まだ経験していないことのほうが圧倒的に多くあります。その段階で向いていないと決めてしまうと、本当は育てられたはずの可能性まで手放してしまいます。

向き・不向きは、最初から答えとして分かるものではありません。

学んでみる。
練習してみる。
誰かからフィードバックをもらう。
少しできるようになった自分が、何を感じるか確かめる。

その積み重ねの中で、自分の才能と、それを周囲への価値に変える方法が少しずつ見えてきます。

「向いていない」は、自分の可能性を閉じるための結論ではなく、自分について深く知るための問いの始まりなのだと思います。

ご一読ありがとうございます。
それでは。