自分の成長をまわりへの価値に変える視点

みなさんこんにちは。
はるです。

就職活動をしていたり、社会人として働き始めたりすると、

「もっと成長したい」

「スキルを身につけたい」

「自分にできることを増やしたい」

そんな気持ちになることがあると思います。

特に学生や若手のうちは、周りのできる人たちを見て焦ったり、「自分にはまだ何もできないな」と不安になったりすることもあるかもしれません。

今日はそんなみなさんに向けて、

成長について少し違う角度から書いてみたいと思います。

それは、

「自分の成長を、まわりへの価値につなげる視点を持つ」

ということです。

成長は「自分のため」だけでは続きにくい

学生時代は、「自分のための成長」が中心だったと思います。

• 勉強を頑張る
• 資格を取る
• 知識やスキルを身につける

もちろん、それ自体はとても大切なことです。

実際、社会に出ても学び続ける姿勢は大きな武器になります。

ただ、社会に出ると少しだけ構造が変わります。

仕事というのは、基本的に

誰かの困りごとを解決したり、誰かに価値を届けたりすることだからです。

つまり、どれだけ知識やスキルを持っていても、

それが周りの役に立っていなければ、仕事としては成立しません。

逆に言えば、

今は小さな力だったとしても、

「この学びを誰のために、どのように使えるだろう？」

という視点を持てる人は、成長が価値につながっていきます。

最初から大きな価値を出せなくてもいい

とはいえ、最初から大きな成果を出せる人はほとんどいません。

若手のうちは、分からないことだらけだと思いますし、学生であれば社会経験もまだありません。

「今の自分にはまだ何も提供できない」と感じることもあると思います。

でも実際には、価値というのはそんなに大げさなものだけではありません。

• 相手の話を丁寧に聞く
• 教えてもらったことを素直に吸収する
• 一生懸命考えてみる
• わからないことをまとめて相談する
• 任されたことを最後までやり切る

こういったことも、立派な価値です。

そして、その小さな積み重ねの中で、

少しずつ「できること」が増えていく。

その結果として、

より大きな仕事を任せてもらえたり、

周りから信頼されたりするようになります。

成長が早い人は、「学習」で終わらない

成長が早い人を見ていると、ある共通点があります。

それは、

学んだことを「自分の中だけ」で終わらせないことです。

例えば、

「この知識、チームで活かせないかな？」

「この改善、誰か助かるかもしれない」

「自分が苦労したから、後輩には共有しておこう」

そんなふうに、

学びを周りへの価値に変換しようとしています。

成長を「自己満足」で終わらせず、

周囲との関係性の中で使おうとする。

だからこそ、さらに多くの経験や信頼が集まり、

また成長していく循環が生まれるのだと思います。

「成長したい」だけでも十分なスタート

ここまで色々書きましたが、

最初から立派な志を持っていなくても大丈夫です。

「成長したい」

「できることを増やしたい」

その気持ち自体、とても大切な原動力です。

ただ、そこにもう一歩だけ視点を加えてみる。

「この成長は、誰の役に立つだろう？」

「自分ができるようになることで、誰が助かるだろう？」

そう考えられるようになると、

学びや仕事の見え方が少しずつ変わってきます。

社会に出ると、自分一人で成果を出すことはほとんどありません。

誰かに支えられ、教えてもらい、助けてもらいながら成長していきます。

だからこそ、自分が成長した先には、

今度は誰かに価値を返していく視点を持つ。

その循環の中に、仕事の面白さや、働く意味があるのかもしれません。

少しでもみなさんのこれからの行動のヒントになれば嬉しいです。

それでは。