こんにちは。atteyaaのウッチーです。

就職活動をしていると、「自分に合う会社はどこだろう」「どんな仕事なら成長できるだろう」と考える場面が増えていきます。給与、福利厚生、知名度、仕事内容。もちろん、どれも大切です。

でも、働くことを条件だけで選ぼうとすると、かえって迷ってしまうことがあります。そんなとき、僕はひとつの問いに立ち返ります。

自分は、自分の半径5メートルにいる人たちへ、何をGiveできるだろう。

働くことは、遠くの誰かを一度に変えることではありません。まずは、目の前の人が少し動きやすくなるように手を差し伸べること。困っている仲間に声をかけること。自分の得意を使って、チームの仕事を少し前へ進めること。そんな小さなGiveの積み重ねから始まるのだと思います。

Win-Winよりも、Give & Give。

Win-Winという言葉には、互いに利益を得るという合理的な響きがあります。社会に出れば、相手にも自分にも価値がある関係をつくることは、とても大切です。

ただ、最初から「これを渡したら、何が返ってくるだろう」と考えた瞬間、Giveは交換条件になってしまいます。

僕が大切にしたいのは、見返りを先に計算しないGiveです。自分ができることを差し出し、相手もまた、自分らしい形で誰かに差し出す。直接お返しが返ってこなくても、Giveが別の誰かへと巡っていく。そんなGive & Giveの関係性です。

誰かに親切にしたから、同じ量の親切を返してもらう。そういう一対一の帳尻合わせではありません。自分のGiveが場の空気を変え、その空気が別の人の一歩を支える。結果として、自分もその温かい循環の中で働けるようになる。僕は、そんな関係のほうが強く、長く続くと思っています。

半径5メートルなら、今日から始められる

「社会に貢献したい」と考えると、言葉が大きすぎて、自分にはまだ何もできないように感じるかもしれません。でも、半径5メートルならどうでしょう。

隣にいる人の話を、最後まで聞く。苦手な作業を抱えている仲間に、自分の得意で力を貸す。誰もやりたがらない小さな役割を引き受ける。感謝を、きちんと言葉にする。

どれも、特別な肩書きや経験がなくてもできます。そして、その小さな行動は、思っている以上に周りへ伝わります。

自分を含めた半径5メートルを、昨日より少し幸せにする。少し働きやすくする。少し前向きにする。目の前の誰かへのGiveを丁寧に続けることが、やがてチームや会社、社会への貢献につながっていきます。

Giveは、自己犠牲ではない

ここで、ひとつ大切にしたいことがあります。Giveは、自分を削り続けることではありません。

無理をして全部を引き受けたり、自分の気持ちを押し殺したりすることは、長く続きません。自分の強みを生かしながら、相手にも自分にも無理のない形で価値を渡す。それが、自分らしいGiveです。

だからこそ、自分が何を大切にしたいのか、どんなときに力を発揮できるのかを知ることも必要です。自分を理解することと、誰かに貢献することは、反対ではありません。自分らしさがわかるほど、Giveの形は具体的になっていきます。

企業理念は、Giveの方向を示す旗であり、在り方を測るモノサシ

では、会社という組織は、どの方向へGiveしていくのでしょうか。その答えを示すのが、企業理念だと考えています。

企業理念は、きれいな言葉を掲げるための飾りではありません。自分たちは誰を幸せにしたいのか。社会に何を渡したいのか。そのために、どんな判断を選ぶのか。迷ったときに進む方向を示す旗です。

同時に企業理念は、日々の行動を測るモノサシでもあります。「この仕事は、私たちが目指すGiveにつながっているか」「目の前の判断は、自分たちらしい在り方か」。その問いを、組織の一人ひとりが持つための基準です。

だから、個人にとっては、企業理念に共感できるかどうかが大切です。理念に共感できれば、自分の仕事が何につながっているのかを見失いにくくなります。忙しい日や難しい判断の中でも、自分なりのGiveを選びやすくなります。

そして企業にとっては、企業理念を最上位概念に置いた組織づくりと経営が欠かせません。採用も、育成も、評価も、商品やサービスも、経営判断も、理念からつながっていること。言葉として掲げるだけではなく、会社の日常にまで理念が通っていること。それが、働く人のGiveを同じ方向へ重ねていく力になります。

就職活動で、もうひとつの問いを持ってほしい

会社を選ぶとき、「この会社から何を得られるか」は、もちろん考えていい。成長できる環境か。安心して働けるか。やりたい仕事に近づけるか。どれも大事な問いです。

そのうえで、もうひとつだけ加えてほしいと思います。

この会社の理念に、心から共感できるだろうか。ここでなら、自分は誰に、どんなGiveができるだろうか。

理念への共感は、言葉の響きが好きということだけではありません。説明会で語られることと、社員の行動がつながっているか。会社が難しい局面で何を優先しているか。働く人たちが、理念を自分の言葉で話せるか。そんなところに、その会社が本当に大切にしているものが表れます。

条件の比較だけでは見えない「自分らしく働ける場所」が、この問いから見えてくるはずです。

働き方は、目の前の一人へのGiveからつくられる

自分らしい働き方は、最初から完成しているものではありません。

目の前の人に何ができるかを考え、実際に動き、うまくいかなければまた考える。その繰り返しの中で、自分の強みも、大切にしたい価値観も、少しずつ見えてきます。

大きなことをしなくてもいい。まずは、半径5メートルから。

今日、誰かの話を少し丁寧に聞く。自分の得意を、ひとつ差し出してみる。そのGiveが誰かの一日を少しよくし、巡り巡って、自分の働く場所も少しよくしていく。

Win-Winの計算を始める前に、まず自分からGiveしてみる。

その小さな一歩が、自分らしく働くことの始まりになるのだと思います。

自分らしく働くために、まずはatteyaaを覗いてみるそんなことから始めて見えてはどうでしょうか？